天津财经大学第十二届“君之所向·众创圆梦”职业生涯导航系列活动已经开展了一个多月，在“职涯”活动渐入高潮之时，让我们跟随天津财经大学企管管科系学生工作专职书记石宏卫书记的回答了解一下天财企管系特色活动——“职业生涯导航”系列活动的“前世”、“今生”及“未来”，看看“职涯”的发展与财大学子的成长。

　　1.2005年，出于何种考虑决定举办首届职涯？

　　石书记：天津财经大学一直以“培养顺应时代要求、具有可持续发展潜质的人才” 为目标，以教书育人、管理育人、服务育人为理念，注重对学生的养成教育，着力提高学生的学习能力、实践能力和创新能力。随着大学生就业形势日益紧张，为解决众多大学生苦恼，迷茫，甚至恐惧的就业问题，增强众多大学生的求职信心和求职能力，并为大学生指明发展方向。企业管理系学生工作办公室于2005年依托人力资源管理专业举办了首届职业生涯导航大赛，以促进学生全面发展和就业，让学生在就业中赢得头筹，至今已经举办到第十二届了。

　　2.在一年又一年的活动中做了哪些更贴近社会需求内容改进和环节设计？系里做了什么帮助？

　　石书记：十二年中，我们不断完善职涯环节。我们先联系了企管系和管科系的专业老师带领学生们进行沙盘模拟，融和理论与实践一体、集角色扮演与岗位体验于一身，通过这个环节，培养学生团队精神，全面提升管理能力。随后几届比赛，为了让学生学会如何在同样的环境条件下脱颖而出，我们增加了职场精英论坛和优秀毕业生沙龙，邀请来自不同行业的精英校友坦诚地和同学们分享了自己在工作中的成功与挫折，以嘉宾的亲身经历让大家学到如何向企业推销自己、如何在企业里表现自己、如何在企业中发展自己。今年，在国家倡导“大众创业、万众创新”的背景下，本次职涯更是以创业季为主题设计了新的环节。

　　3.职涯侧重于培训和竞赛相结合，在竞赛中，收到学生反馈最收益的环节是什么？

　　石书记：作为天津最早向在校园引入职涯概念的我们，奉献给大学生们很多新颖而精彩的项目。其中，无领导小组讨论让学生们耳目一新，成为了历届职涯的经典比赛环节。完全模拟企业招聘环节，学生们随机组队进行集体面试，专业老师在一旁观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，专业老师在面试结束后针对每一位学生的表现做出点评、给出意见。学生们参与之后，普遍反映收获很大，更加全面的认识到了自己的优势与不足。