今年五一休4天 这样拼假享受9天超长假期
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天津市人民政府办公厅发布通知
今年“五一”放假4天！
2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
天津市人民政府办公厅
2019年4月21日
放假通知
4天“五一”小长假已经摆在大家面前
赶紧安排一下怎么过吧
请4天假可享受9天超长假期
如果你在4月28日-4月30日
5月5日请4天年假
那么就可以喜提9天豪华长假了！
你打算去哪里玩呢
有人说，到时景区又是人挤人了
有人表示要客厅卧室厨房阳台卫生间四日游
“任何假期都与我无关”
还好我没钱
贫穷使我哪都去不了
如果你说我不想休假
只想工作，工作使我快乐
那五一期间加班工资怎么算呢
▼
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
01
2019年五一小长假加班工资这样算
5月1日加班的话算3倍日工资
5月2日，5月3日，5月4日
可选择补休或者2倍日工资
02
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
03
相关说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
所以
去浪？or加班？
你怎么打算的呢？
