天津干部队伍这样经受“疫”考
新华社
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3月17日，天津国家紧急医学救援队队员在武汉天河机场挥手告别
在此次疫情防控实战大考中，干部队伍的素质能力一览无遗，部分干部身上的优劣长短展现得淋漓尽致。面对治理能力现代化的新要求，干部选任工作必须及时跟上。
中央组织部在1月底疫情初期即发出通知，提出注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部。经过三个多月的艰苦努力，我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，复工复产取得重要进展，经济社会运行秩序加快恢复。干部队伍是如何经受这场考验的？
《瞭望》新闻周刊记者日前走访天津市多个部门了解到，天津市委以疫情为考场，坚持事上练、事上看、事中选，在火线前线上识别、评价、使用干部，让“能者上、庸者下”，火线提拔与从严问责同步推进，在实战硬仗中锤炼适应国家治理体系现代化要求的干部队伍。
大力提拔具备三种品质的干部
疫情期间，天津市各级党员干部夜以继日奋斗在防控一线，一些干部被火线提拔。记者梳理发现，这些干部普遍具备三种品质。
有担当特质。疫情期间，天津市红桥区医学观察隔离点改造进度缓慢，险些无法按时交付。红桥区住建委主任于鹏洲临危受命，调集人手昼夜奋战，赶在最后期限前完成任务。天津市卫健委副主任张富霞虽已年满58岁依然冲锋在前，现场协调、及时隔离“歌诗达赛琳娜号”国际邮轮、马来西亚航班确诊病例和密切接触人员，第一时间提出全面封锁天津动车客车段的建议，果断处置多个可能的疫情暴发点，有效阻滞疫情蔓延。两人均被火线提拔。
天津市委组织部一位干部介绍：“火线提拔不是‘火箭提拔’，‘火线’更要坚守‘底线’。火线提拔的干部应该既出众又出彩。这两名干部一贯表现比较好，关键时刻更突出，不仅有能力，而且有勇气、有魄力。”
有拼命精神。被提拔为天津市应急管理局政治部主任的郭春辉，春节前就受命协调推动防疫物资供应、调配等工作，夜以继日连续作战，一度因过度劳累晕倒在岗位上。天津市滨海新区政协原副主席、应急管理局局长单玉厚，疫情发生后一个多月没回过家，因劳累过度在机关宿舍心源性猝死，年仅59岁。逝世前一天下午，他还在为复工企业协调购买口罩。他被追授为“天津市优秀共产党员”。
有过硬专业素养。疫情期间，天津市火线提拔8名市管干部，涉及卫生健康、应急管理等专业领域，大多在特定专业领域摸爬滚打多年。天津市农业农村委总兽医师李志荣，长期从事动物防疫工作。疫情初期，他第一时间完成近3000家规模养殖场动物疫情排查，及时提出在全市范围内加强活禽及野生动物管控治理的具体方案。“提早准备、全面排查，这让基层在疫情期间处理活禽养殖问题时做到心中有数，少走一些不必要的弯路。”一名基层干部对记者说。
严肃问责出现三类情形的干部
天津市委坚决举起问责利剑，无论职务高低，只要疫情防控工作不力，一律从严从速处理。记者发现，这些被问责的干部主要涉及三类情形。
不作为慢作为。疫情防控工作刻不容缓，决不能容忍不作为慢作为。在防控疫情紧要关头，天津市卫健委原二级巡视员王增田分管的医用物资组织、采购、管理、保障等工作极为混乱，情况不清、底数不明，甚至出现报送数据信息严重失实的问题。1月28日大年初四，王增田因在疫情防控中严重失职失责受到留党察看二年、政务撤职处分，成为天津市疫情期间最早被问责的市管干部。
抓而不实。疫情初期，天津市相关部门对西青区一高速收费站先后进行了两次检查，均发现漏检漏测情况。整改后，该收费站防控工作仍然不实不细。2月，武清经济技术开发区因对人员密集的重点防控场所疏于管控，形成疫情传入、扩散安全隐患，引发大量群众举报。随后，西青区交通运输管理局原党组书记、局长陈献林，以及武清经济技术开发区原工委书记、管委会主任张绍锋，均受到撤销党内职务、政务撤职处分。武清经济技术开发区一名干部直言：“疫情防控来不得半点虚假，来不得半点形式主义。这样的问责处罚体现了鲜明导向。”
违纪违法。天津市蓟州区第二小学原副校长滕化旺，隐瞒其子自武汉返津情况，造成重大隐患，受到撤销党内职务、政务撤职处分。武清区前沙坨村原党支部书记、村委会主任刘连友，疫情防控值班当日擅离职守参与赌博，严重违纪违法，受到撤销党内职务处分，并被责令辞去村委会主任职务。
疫情检验干部选任精准度
优则奖，过则罚。鲜明的用人导向激励了疫情防控一线干部队伍的干劲。天津市和平区商务局党组书记、局长李连强就是其中一例。
疫情期间，李连强曾因落实防控措施不及时不到位，被全区通报批评。经过深刻反省，他正确对待、吸取教训，带队对202家规模以上批零企业、212家外贸企业逐一梳理摸排。近期他因扎实有序推进企业复工复产，被通报表扬。“感谢组织及时给了我‘当头一棒’。”李连强这样对本刊记者说。
疫情防控，考验的不仅是干部队伍本身，更是对组织部门履行职责的重大检验，也给选人用人工作的精准度提出了新要求。疫情期间，全国数以百万计的党员干部下沉基层防控第一线，一大批优秀干部脱颖而出，为疫情防控做出突出贡献，被各地组织部门大胆提拔使用。一些干部因不胜任现职、难以有效履行职责，被及时调整。也有一些不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部被严肃问责。
“这次疫情，确实给组织部门敲响了警钟，提出了更高要求。一个班子结构优不优、专业化素养强不强，直接关系到所在部门、单位的干事创业能力行不行。”天津市宁河区委组织部副部长杨建说，在接下来的选任工作中，将继续把建设高素质专业化干部队伍工作推向纵深。
“一方面，要坚持专业化标准，完善专业化选配机制。另一方面，坚持专业化人才匹配。选干部配班子，必须先研判、后配备，首先要看政治标准、领导能力，同时还要分析专业化标准、专业要求。特别是对卫生、教育、安全生产、住房建设等对专业性要求较高的领导岗位，更应注重选配具有相关专业背景，经过专业实践锻炼的干部。”杨建对记者说。
“疫情防控还未结束，干部队伍还将面临新的考验。我们将及时优化干部队伍的结构、素质、能力，全力应对疫情防控和治理能力现代化给干部选任工作提出的新要求、新课题。”天津市委组织部干部五处处长曹厉双表示。
